07.11.2024
Gesundheitsmanagement im Unternehmen
Das Thema Gesundheit ist in aller Munde. Die Schlagworte „demografischer Wandel“, „Fachkräftemangel“ und „Arbeit bis 67“ sind allgegenwärtig und verdeutlichen die Brisanz und Notwendigkeit dieses Themas. Für Unternehmen wie ECKOLD sind gesunde Mitarbeitende von elementarer Bedeutung, da davon unmittelbar die Leistungsfähigkeit des Unternehmens abhängt.
In der Theorie sind das schöne Worte, doch wie sieht es in der Praxis aus? Legt unser Unternehmen ausreichend Wert auf das Thema Gesundheit, und wird dafür genug getan? Wir wollen dies anhand einer Auflistung der aktuell gebotenen Maßnahmen betrachten, die unser Unternehmen anbietet.
Gesundheitstage

Einen solchen haben wir gerade erlebt. In regelmäßigen Abständen werden im Haus Angebote zu Themen wie Rückengesundheit, Bewegung, gutes Sehen und vieles mehr gemacht.
Ersthelfer

Gemessen an der Betriebsgröße ist eine definierte Anzahl an Ersthelfern erforderlich. Seit Jahren bilden wir regelmäßig zahlreiche Ersthelfer aus – jüngst waren es erneut 18 Personen. Die gelernten Inhalte können die Teilnehmenden nicht nur im Betrieb, sondern auch privat im Schadensfall anwenden. Auch wenn unsere Unfallquote erfreulicherweise gegen Null geht, haben wir in allen Unternehmensbereichen qualifizierte Ersthelfer.
Defibrillator

Bei der Defibrillation wird ein elektrischer Schock (oft als Gegenschock bezeichnet) genutzt, um ein stillstehendes Herz wieder zu starten oder einen unregelmäßigen Rhythmus kurzzeitig zu stoppen, damit das Herz dann wieder normal schlagen kann. Gut, dass wir ein solches Gerät im Haus haben, auch wenn keine Verpflichtung dafür besteht, es kann Leben retten.
Bildschirmarbeitsplatzbrille

Für alle, die eine solche benötigen, gewährt ECKOLD einen Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille. Zudem werden regelmäßig Augenuntersuchungen durch unseren Betriebsarzt angeboten.
Fitness und Bewegung

Das lange Sitzen im Büro und monotone Bewegungen – wer kennt solche Situationen nicht? Um einen Ausgleich zu schaffen, zahlt ECKOLD einen Zuschuss zu einem Kostenbeitrag, z. B. für ein Fitnessstudio.
Ergonomisches Mobiliar

Es wird insbesondere den Büroangestellten empfohlen, immer mal wieder aufzustehen und Dehnübungen durchzuführen. Ergonomisches Mobiliar kann dabei eine gute Unterstützung sein. Daher stehen im Unternehmen angemessene Bürostühle und vielfach höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung.
Bike-Leasing

Jegliche Förderung von Bewegung ist hilfreich, und so gibt es schon seit Jahren das Bike-Leasing im Unternehmen. Durch diese Maßnahme wurden bereits rund hundert Fahrräder von Mitarbeitenden angeschafft und fördern mehr Bewegung im Alltag bzw. in der Freizeit.
Kostenloses Mineralwasser

Es ist unser Lebenselixier und steht seit Jahren kostenlos am Arbeitsplatz zur Verfügung.
Fahrsicherheitstraining

Auch der Weg zur Arbeit und zurück birgt gesundheitliche Risiken. Daher ist es umso bemerkenswerter und zeigt die Verantwortung des Arbeitgebers, wenn den Mitarbeitenden ein sicherer Arbeitsweg ermöglicht wird. Kürzlich hatten alle Mitarbeitenden des Unternehmens die Gelegenheit, kostenlos an einem Fahrsicherheitstraining teilzunehmen.
Fazit:
Die Liste der Maßnahmen ist vermutlich noch nicht vollständig, könnte jedoch verdeutlichen, dass die Gesundheit der Beschäftigten für das Unternehmen von großer Bedeutung ist. Wir sehen unsere Mitarbeitenden als unser Kapital. Für ECKOLD ist es daher nur folgerichtig, in Gesundheit und Wohlbefinden zu investieren.
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